人才策略

我们将会为你的发展提供以下条件：

1. 定期进行市场薪酬调研，向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间；
2. 通过内部绩效考核体系，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励，一年2-4次加薪机会。
3. 股权激励：我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工发放股权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

1. 公司拥有完善的社会保障体系，严格按照国家及上海市有关规定为每位员工缴纳社会保险；
2. 公司每月按照上海市相关规定为每位员工足额缴纳住房公积金。

1. 免费入职体检；
2. 免费早餐、下午茶；
3. 免费集体旅游、生日会；
4. 免费提供篮球场、羽毛球场等运动场所。

1. 灵活的作息时间安排；
2. 员工连续工龄满一年及以上即可享受5--15天的带薪年休假；除此之外员工还可以享受婚假、产假、丧假等各种法定假日。

1. 专业族、技术族、管理族、技术管理族，多个通道的职业发展通道；
2. 扁平化的组织结构让你有更多的机会接触更多的业务，提供让你个人能力得到充分发挥的平台。